Simulation de salaire en portage salarial

Consultants, comment être certain de votre rémunération à venir ?

Vous avez rendez-vous avec la société de portage que vous avez sélectionnée après de nombreuses heures de recherches sur Internet, vous allez assister à une réunion d’information ou vous remplissez fébrilement le simulateur en ligne de cette société qui a un joli site et qui semble parfaite pour vous !

Tout est clair dés le départ sur le fonctionnement (simple), l’aspect juridique (même si par moments...) puis vient le temps de parler chiffres (et oui c’est quand même important !). Et là tout s’obscurcit... Des chiffres, des ratios, des % et in fine un chiffre, LE CHIFFRE qui vous indique ce que vous allez toucher comme salaire… Enfin presque puisque cette simulation de rémunération en portage salarial est très souvent « un premier jet pour estimation », assortie des notifications classiques suivantes :

  • Simulation effectuée sur des taux de charges moyens ;
  • Simulation à titre indicatif ;
  • Simulation non contractuelle ;
  • Simulation sous réserve de… ;
  • Contactez-nous pour une simulation personnalisée ;
  • Simulation établie selon options choisies ;
  • Simulation établie avec un taux d’imposition « moyen » ;
  • Etc etc

Vous avez tous eu une de ces formules en réponse à vos interrogations ou vos simulations en ligne !

Certes il n’est pas simple via un calculateur en ligne ou lors d’un entretien de prendre en compte la totalité des paramètres vous concernant. Car vous vous en doutez bien, dans la "vraie vie" le résultat sera forcément en dessous de ces simulations ...

Comment faire alors ?

Il vous faut réunir la totalité des informations dont va voir besoin la société de portage salarial pour faire du bon boulot. Ce ne sont pas des magiciens et sans informations ils ne peuvent vous faire une « vraie » simulation.

Il vous faut donc préparer tous les éléments suivants :

  • Cadre de la prestation : Montant de la prestation HT,nombre de jours et/ou la période d'intervention, intervention en temps complet ou partiel ;
  • Les éventuels frais liés à la mission (inclus dans le chiffre d’affaire) ou à facturer en sus (Oui vous devez chiffrer vos futurs frais, c’est plus professionnel !) ;
  • Le délai de règlement négocié avec le(s) client(s) qui pourra avoir une incidence sur la date de versement de votre rémunération ;
  • Votre situation professionnelle (demandeur d’emploi, en poste, autre statut, reconnaissance RQTH) ;
  • Quelques autres éléments clefs (nom du client pour vérification de sa solidité financière, taux imposition etc)

C’est beaucoup de travail mais cela est nécessaire pour recevoir de la part de la société de portage salarial une fiche de paie proforma avec dès lors un engagement pour la rémunération de la mission.

Ce montage de dossier est le prix à payer pour éviter, ou tout du moins réduire, les risques de différents.

Dans le cadre de nos services nous vous accompagnons pour réaliser ce dossier et interroger nos partenaires en toute confidentialité (Ils ne connaîtront pas votre identité afin que vous puissiez prendre le recul nécessaire pour une prise de décision) et obtenir des propositions justes et adaptées. Et bien entendu nous vous donnerons un avis sur les différentes formules proposées.

Pour en savoir plus sur notre mode de fonctionnement contactez-nous.

Simulations de salaire et portage salarial

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